Leiter Instandhaltung (m/w/d)

Stillstand ist für andere ein Problem. Für Dich beginnt die Arbeit schon vorher.
 
Eine hochmoderne Recyclinganlage läuft nicht zuverlässig, weil jemand Störungen besonders schnell behebt.
Sie läuft zuverlässig, weil jemand vorausdenkt.
 
Weil Verschleiß erkannt wird, bevor er zum Ausfall führt. Weil Wartung geplant statt aufgeschoben wird. Weil aus Störungen Verbesserungen entstehen. Und weil ein gutes Instandhaltungsteam weiß, worauf es ankommt.
 
Genau dafür suchen wir Dich.
 
Als Leiter Instandhaltung (m/w/d) übernimmst Du bei KORN Recycling in Albstadt eine Schlüsselposition rund um die technische Verfügbarkeit unserer hochautomatisierten Sortier- und Recyclinganlagen.
 
Bei uns sollst Du Instandhaltung nicht nur organisieren.
Du sollst sie gestalten.
 
Deine Aufgaben: Aus Instandhaltung Vorsprung machen.
 
Du führst unser Instandhaltungsteam fachlich und disziplinarisch und entwickelst gemeinsam mit Deinen Mitarbeitern unsere Instandhaltung konsequent weiter.
Dein Ziel: weniger reagieren, mehr vorausdenken.
Dazu gehören:

• Planung, Koordination und Steuerung der Wartungs-, Reparatur- und Instandhaltungsarbeiten
• konsequenter Ausbau der vorbeugenden und zustandsorientierten Instandhaltung
• Sicherstellung einer hohen technischen Anlagenverfügbarkeit
• Analyse wiederkehrender Störungen und nachhaltige Beseitigung ihrer Ursachen
• Optimierung von Wartungsintervallen, Abläufen und technischen Prozessen
• Planung und rechtzeitiger Austausch von Verschleißteilen
• strukturierte Dokumentation der Instandhaltungsmaßnahmen
• Führung, Motivation und Weiterentwicklung Deines Teams
• Zusammenarbeit mit Anlagenleitung, Betriebsleitung, Projektmanagement und externen Partnern
• Sicherstellung von Arbeitssicherheit sowie gesetzlichen und internen Vorgaben

 
Führung findet bei uns nicht nur im Büro statt.
„Go and see“ statt „meet and mail“.
 
Du willst wissen, warum eine Anlage nicht optimal läuft?
Dann gehst Du hin.
Du willst wissen, was Dein Team benötigt?
Dann sprecht Ihr miteinander.
Wir suchen eine Führungskraft, die Entscheidungen trifft, Verantwortung übernimmt und gleichzeitig nah an Technik und Mannschaft bleibt.
Nicht jemanden, der nur Mängellisten verwaltet.
Sondern jemanden, der dafür sorgt, dass dieselben Probleme nicht immer wieder auftreten.

Du passt zu uns, wenn Du Technik nicht nur verstehst, sondern verbessern willst.
Idealerweise verfügst Du über:

• eine abgeschlossene technische Ausbildung mit Weiterbildung zum Meister oder Techniker bzw. eine vergleichbare technische Qualifikation
• mehrjährige Erfahrung in der industriellen Instandhaltung
• Führungserfahrung in einem technischen Umfeld
• ausgeprägte Maschinen- und Anlagenaffinität
• Kenntnisse in Steuerungs- und Automatisierungstechnik
• analytisches Denkvermögen und eine strukturierte Arbeitsweise
• Entscheidungsstärke und Organisationstalent
• einen wertschätzenden und klaren Führungsstil
• Eigeninitiative, Belastbarkeit und Innovationsfreude

 
Erfahrung aus Recycling, Produktion oder vergleichbaren Anlagenumgebungen ist von Vorteil.
Entscheidend ist für uns aber vor allem eines:
Du willst Verantwortung übernehmen und etwas verbessern.

Warum KORN?
KORN Recycling ist kein anonymer Industriekonzern.
Wir sind ein inhabergeführtes mittelständisches Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und einer klaren Aufgabe: Wertstoffe zurück in den Kreislauf bringen und aus Abfällen neue Rohstoffe und Ersatzbrennstoffe gewinnen.

In Albstadt arbeitest Du dabei an einer hochmodernen Abfallsortier- und Recyclinganlage.
Und als Leiter Instandhaltung sitzt Du dort nicht am Rand des Geschehens.
Du hast direkten Einfluss darauf, wie zuverlässig, effizient und zukunftsfähig unsere Technik arbeitet.

Wir sind ein eigentümergeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungs- und Kommunikationswegen. Eine verantwortungsvolle Aufgabe in einer zukunftsorientierten Branche – deine Arbeit sorgt dafür, dass Recycling läuft.
Eine faire, leistungsgerechte Vergütung: Für diese Position ist ein Jahresbruttogehalt zwischen 40.000,00€ und 50.000,00€ vorgesehen. Die konkrete Einordnung innerhalb dieser Spanne erfolgt auf Grundlage objektiver, geschlechtsneutraler Kriterien, insbesondere Qualifikation, Berufserfahrung und Verantwortungsumfang.